龙年的跨考教育集团,处处洋溢着新年的喜庆气氛,涌动着奋进发展的热情。2012年2月1日,CEO张爱志、营运中心总监朱卫红等领导走访各事业部,亲切慰问一线员工,勉励大家再接再厉、奋发进取,在新起点上创造新业绩,并代表公司向全体员工致以新春的祝福。
一大早,CEO张爱志就来到北京总部,到各事业部各办公室逐一看望,与员工亲切交谈,询问大家春节家中情况,并一一派发红包。
龙年开门,各中心各事业部的工作面临着什么样的问题?新一年的工作如何进一步加强?员工生活存在什么样的困难,张总及各位领导样样牵挂在心。
2011年,跨考教育集团进行结构调整,品牌企划中心、图书事业部、网校事业部等部门成立已经半年有余,尽管在构建团队过程遇到了各种各样的困难和磨合,但各位领导团队不断地发现问题,解决问题,现均已步入正轨。公司各项工作有条不紊的运转,各项设施也已基本配备完善。
当谈及在工作任务重、人力资源紧张的情况下,员工们为了最大限度完成了公司的计划,保证公司的经营效益,每天加班加点密切跟踪各项工作的落实,项目没有一点延误时,CEO张爱志意味深长地说:“发现和解决问题,拥抱变化,这正是创业的魅力所在,我很欣慰有这样一群志同道合的人在一起做这样有意义的事情,简单、实在、有梦想。
过去一年公司发展很快,你们付出了很多,真的要感谢每一位员工的辛苦努力,我代表公司感谢你们。今年是跨考战略发展的关键期,大家肩上的任务凸显得更加重要,希望你们再接再砺,克服困难,为跨考再立新功。”
新老员工的培养是集团领导十分关心的问题,运营中心总监朱卫红回顾了过去一年的培训情况。“253培训”是跨考商学院成立后人才培养战略的重要举措,自从开展以来,很多员工能够有意识将所学内容与工作实际有效联系,并对工作进行指导,改变工作方式、工作流程,提高工作效率。同时也存在出勤率不足问题。未来,运营中心会继续完善和合理培训制度,统筹兼顾全员培训,满足所有员工培训需求。
跨考教育员工平均年龄26岁左右,这是一群朝气蓬勃的年轻人,正值激情迸发的年代。在与员工交流时,张总嘱咐大家在工作之余,也要懂得生活,完成工作任务不能放松,但也要劳逸结合,生活是基础、是目的、是根本。大家辛勤的工作带来跨考持续向好的发展势态,公司的发展和你们是分不开的,正是由于你们的无私奉献才有了跨考的今天,谢谢你们!”
