应用心理学就业方向 应用心理学的就业方向有哪些?

2018-10-21 - 应用心理学

1、首先说明一下事实,就业方向50%跟你的人脉和资源相关,50%才和你的专业相关。因为有父母朋友熟人的内部招聘渠道,所以有人去做新闻了,有同学去海关了,有同学去大型房地产市场部了,还有的直接上手做期货了。

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2、我们系是应用心理学系,毕业时大家的去向如下:人力资源,培训,学校心理辅导老师,用户体验设计师,公务员(公检法,发改委),儿童教育,然后市场、销售、运营、金融都有。

1、HR分两种:一种是Function HR,即专业HR,比如做薪酬HR,主管部门或公司的薪酬方案,每年刷新薪酬框架,确定加薪的时间,幅度,安排各个部门完成年度的薪酬调整工作;做招聘HR,制定公司或部门的招聘方案,今年的预算能hold住新招多少人,要炒多少人?招什么层级的人,哪些部门要多招,哪些部门减员,每年组织应届生招聘会,安排猎头挖人之类。

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这类专职HR首要做好自己的本职工作。如果你刚毕业可能是给薪酬经理,招聘经理做下手,负责以上说的事情中的一类或两类。

做薪酬需要心细如牛毛,要知道错一个数据就不得了,我们的薪酬经理在调薪的那两周晚上是整晚失眠的,所有的数据是十遍、百遍的核对,考虑到各种情况。做招聘需要热情开朗沟通能力跟踪能力超强,每天和不同部门的经理沟通,和高端候选人沟通,千方百计让合适的牛掰候选人入职,而且要有敏锐的信息获取能力,快速了解本行业的薪酬情况,竞争对手公司的薪酬福利,或者说有办法一次拿到竞争对手一整个部门相关岗位人员的通讯录。

我们的招聘经理出差是常事,一年到头各地飞,而且脑子要像计算机,同时进行的几十 的高端候选人的信息随时调出,跟踪进展,不能丢了。

2、第二种HR是 HRBP,或者说综合性HR,这种角色就是领导的左膀右臂,就当自己是总经理助理,总经理秘书,副总经理吧。部门里面所有领导关注不到的人的事情,你都得帮领导管起来。有员工闹事了,受伤了,有员工吵架了;有员工对待遇不满了;有员工评职称有意见了;有部门的气氛不好,士气低落了;领导有指示要传达,你要负责安排会议;领导要树立正面典型,你得想办法组织活动,宣传,把正面典型宣传出去。

另外一大块就是接FHR下放的活儿,比如6月要加薪了,加薪方案下来了, 你得根据部门情况,给领导组织加薪讨论会,把加薪数据报上去;招聘经理找你了,你得清楚你们部门今年的业务规划是啥,要不要招人,招什么样的人,有可能这些人需要你自己去找,自己走流程;还有整个部门今年要做哪些培训了,要不要考核业务技能,都是你这个HRBP的事情。

当然,还有一块部门新上任的主管,要熟悉整个部门的业务,人员,你要能如数家珍,把整个情况跟他介绍下;遇到部门有空缺的岗位,你还要给老大推荐合适的人才,我看那个某某不错的,业务能力吧啦吧啦,管理能力吧啦吧啦。反正就是每天有干不完的活儿,而且要善于体察领导的心思,成为领导最信任的人。

所以是否适合做HR,可以自己对照看下,但以你的专业背景,找一份HR的工作是最容易的,如果从来没来过职场,建议先找一份HR的工作干着,因为HR的视野还是挺广的,一两年下来,接触的领导层级比一般同事高,了解的公司信息也是最多的(公司岗位待遇,职称,薪酬,用人标准啥的对你都不是秘密-当然你自己知道就好,嘴要十分严,而这些信息很多普通员工干了七八年还是蒙在鼓里的,对自己工资待遇、岗位能去到哪个水平完全不清楚),后面也可以考虑公司内部换岗,或行业内另外跳一间公司。

技能要看你究竟想干哪个岗位,比如做HR和做心理咨询老师要的技能都不一样,直接上网搜招聘信息,猎聘、51job,看一下这些岗位要求要哪些技能,对照着提升就可以,非常清晰。

但不要舍本逐末,对于招聘企业来说最看重的是你的硬件条件,你的学业成就,班级排名,奖学金,论文发表,校内活动的奖项等。总之,你能证明你是整个班上TOP 10%的优秀毕业生,在应届生招聘中才是最大的亮点,我们不指望应届毕业生能具备多少的工作技能,毕竟不是社会招聘,我们希望看到的是这个学生有着良好的素质,端正的学习态度,极强的学习能力,在一众同学中脱颖而出。

这样的应届毕业生招过来我们才放心啊,其他素质,到公司来慢慢培养就行。

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