大学生就业现状 关于大学毕业生就业现状的思考

2017-05-01 - 那小子真帅

摘要:在当下就业形势如此严峻,大学毕业生就业困难,已成为了社会的普遍问题。大学毕业生就业问题得不到良好的解决,不仅仅是对社会宝贵资源的浪费,对于家庭稳定也造成了一定影响,而且对社会经济发展快慢及稳定性也有着重大的作用。所以说,大学毕业生就业问题已经成为了如今社会中应该解决地最重要的问题之一。通过查阅资料,了解社会背景原因,对大学生就业现状认真思考,我对此问题有些自己的看法及观点。

大学生就业现状 关于大学毕业生就业现状的思考
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关键词:大学生;就业现状;对策思考。

现如今,大学毕业生就业面临着巨大压力。因为目前中国人口总量,劳动就业人口的总量正处于高峰期,人才的供求量远远大于需求量,以至于使得就业结构矛盾更加突出。自1991年以来,我国普通高等学校招生量逐年增大,使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。

大学生就业现状 关于大学毕业生就业现状的思考
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由于人口的不断增长,大学毕业生的大众化发展,以此可以看出竞争非常激烈,就业形势十分严峻。接下来我就从往届毕业生以及自身的一些经历,说一说对大学生毕业生就业问题的几点想法。

大学生就业现状 关于大学毕业生就业现状的思考
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一、大学生就业现状存在的问题

1、大学生综合素质缺乏

四年的大学生活对于部分学生而言,不是静心学习,而是混沌度过,专业知识基础不扎实,在求职中处于劣势地位。四年,大部分学生都是在浑浑噩噩中度过,不是电脑游戏,就是各种娱乐休闲,再不就是聚会旅游,年轻的美好时光基本上都是在颓废中虚度了。

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对此,我是体会颇深,不过,这些现象只是出现其中某一部分,并不是说所有的大学生。对于招聘单位在雇佣大学生时会考虑他们的社会实践经验是否丰富,而有些学生不重视社会实践的重要性,各种实习性质的活动不认真对待,以至于缺乏实际操作能力。

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2、大学毕业生观念性错误

在就业压力的不断增长中,有些大学毕业生心里仍旧不够成熟,不能从基层做起,脚踏实地的向普通劳动者转变,是当代存在的最普遍的现象。根据数据显示,有一部分大学毕业生对自身不能正确认识,盲目自大,从而让一个个好机会、好工作从指缝中溜走。总体来说可以概括为三个方面:第一是盲目自大、自信。

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有的大学生在校时成绩优异、在外兼职、家庭条件良好、使得其自身感觉高人一等,不愿与普通劳动者、基层劳动者共同工作。求职期间,不懂得放下身段,虚心学习不足,使得机会一次次错过。二是频繁跳槽,并不是所有的大学毕业生都找不到工作,其中也有很大一部分人找到了自己的第一份工作,因为工作遇到困难、上司的频频训导、最重要的还是对薪水的不满意。

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总之由于各种原因,从而使得这群昔日的社会精英份子频繁跳槽、辞职、应聘。这就导致了许多的用人单位对大学毕业生的印象下滑,甚至有些单位对待应届毕业生是不予录取,给予淘汰。

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三是西部大开发问题,许多的大学毕业生不愿意前往西部等偏远地区,而是把目标定在了北京、上海、天津、郑州等大省会大城市。虽然人力资源最丰富,但是人才需求量却是很少。一次次的简历筛选失败,一次次的面试无果,从心里上挫败了他们的自信,阻挠了这群刚要起飞的雏鸟,以至于对未来的道路走向产生了迷茫。

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3、大学毕业生对人才市场的了解不足

劳动力市场即人才市场,对高等毕业生的需求量取决于经济发展规模、速度、产业结构状况及经济发展战略。对于企业的需求可以从以下几个方面来说:首先,经济增长对大学毕业生的吸纳力小。在第一、二、三产业中,其中第三产业的吸纳人员量是最大的,国外一些经济发达国家第三产业的劳动已占总劳动的百分之六十五左右。

大学生就业现状 关于大学毕业生就业现状的思考

其中,美国更是其中代表占百分之七十五以上之高,而在中国第三产业占GDP比重则是处于低下阶段,所以说经济的增长对大学毕业生的吸纳能力并不大。

其次,就是私营企业吸纳大学生积极性不高。一方面是他们认为大学应届毕业生没有工作经验,没有技术特长,只懂得纸上谈兵,因此他们宁愿雇用一些有经验的下岗人员;另一方面,大学生的雇用酬劳相比较高出许多,所以他们对大学毕业生的需求量就变得更小了。

再次,就是大学毕业生自身的原因,不愿意前往西部等经济发展缓慢地区,由于经济落后,财政紧张,没有能力吸纳大学生。从而使得发达地区发展越来越快,劳动力严重浪费,而经济落后地区由于极度缺乏高素质、高品质人才,发展相对缓慢很多。两者长期如此下去,形成了恶性循环,至使很多大学生仍旧处于待业期。

二、解决的方针及策略

1、综合素质训练及指导大学生理性地认识就业形势

    在校期间,就应该多组织大学生参加实习活动、社会实践,一切从实际出发,从自身做起。让其在校期间不仅仅懂得书本知识,还需应用于实际操作中,只有实践才出真知,实践才是真理的基础。

现代的社会制度之下,高等教育由精英化向大众化的转变,是社会发展和国民素质提高的重要标志之一。与此同时,大学毕业生在毕业方式和就业格局上也必然要经历一个精英化到大众化的过程,及当作一个普通社会成员去求职和就业。

因此,大学毕业生应该正确地认识自身价值及社会背景,主动转变就业观念,调整自身素质,以充分适应社会。首先,应该让大学生们正确认识就业形势与择业困难之间的关系并理性地作出择业意向;其次,当代大学生应以集体利益、国家利益为主,多为别人想一想,多与团队沟通,才可以达到共同进步的目的;最后,应该让当代大学生进行思想上的更新,在心理上建立强固的堡垒,使得大学生胜不骄、败不,勇往直前,奋发向上!

2、对用人单位的方针

现如今,用人单位正不断减少对应届毕业生的招聘。第三产业在中国降低的尤为严重,而大学生经验不足,不能吃苦耐劳等原因使得用人单位对应届毕业生的印象骤降,造成了大学毕业生就业越来越困难。因此,我们必须解开用人单位的芥蒂,使其了解大学毕业生的优远大于弊。

首先,由政府向用人单位以树立科学的人生观、改变唯经验论、唯学历论,摒弃用人意见,鼓励人人公平竞争、竞相成才的政策;其次,标准合理化即用人单位应该根据自身的情况、发展状况以及岗位的实际意义,制定详细地说明书,细化岗位职责,依据岗位的需求,制定合理地选人标准,确保招聘人员的质量及综合素质。

最后,确立科学的招聘程序就是确立考核程序及内容,再在考核之后,则优录取。

三、结论

    大学毕业生是否可以实现就业问题关系着家庭、社会、国家,切实地解决大学毕业生就业问题,成就了幸福美满的小家庭,间接发展了国家、社会的经济。所以大学毕业生就业问题不容忽视,它关系着我国社会主义现代化的进程,大学毕业生又是经济发展、国家繁荣昌盛的新血脉力量,需要个人、群体、社会去共同努力,把我们的祖国建设的更加美好、更加强盛!

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